奈良県の医師の年収事情と転職事情

奈良県の医師の年収事情と転職事情

2010年12月31日時点の奈良県の現役医師数は2,994人ですが、奈良県の人口10万対医師数は213.70人で全国で27番目で、全国平均とほぼ同じ数字です。また全国的には深刻な産婦人科医不足に悩んでいますが、産婦人科医に関しては現役医師数は107人で、人口10万対医師数は14.52人で全国で37番目と医師数と比較するとかなり少ないと言えます。産婦人科医師比率は3.46%で全国で36番目です。

奈良県には奈良県立医科大学があり、さらに大学病院としては近畿大学医学部奈良病院と奈良県立医科大学附属病院があります。近畿大学医学部奈良病院も奈良県立医科大学附属病院もどちらの大学病院ともに、積極的に初期研修医と後期研修医の受け入れを行なっています。近畿大学医学部奈良病院の初期研修の平成25年度の募集定員は合計で50名です。

初期研修プログラム1年目の基本研修科は、内科が6ヶ月で救急部門が3ヶ月です。内科研修6ヶ月は3ヶ月ごとで異なる診療科にて研修を行いますが、希望により6ヶ月同一診療科で研修することも可能です。選択必修科は3ヶ月で、外科・麻酔科・産婦人科・小児科・メンタルヘルス科の中から2科を選択して合計3ヶ月研修を行います。2年目の基本科は地域医療が1ヶ月で、僻地医療も経験することができます。2年目の残り11ヶ月は将来専門とする診療科を中心に、関連の診療科での研修を行います。

奈良県の医療事情ですがただ医師数が少ないだけでなく、へき地医療に対応できる医師数が少ないこともかなり深刻な問題になっています。
Aプログラムと呼ばれる標準型総合研修コースの募集数が44人で、Bプログラムと呼ばれる周産母子研修コースの募集数が4人で、Cプログラムと呼ばれる2年目協力型病院コースの募集数が6人です。

Aプログラムの特徴は研修医にとっては内科や外科の研修は基本なので、重症患者さんの全身管理など医療の基本を学び、2年目の国立滋賀病院ではプライマリ2次医療に重点をおいた研修を行います。またBプログラムの特徴は周産母子・小児科などの希望者にお勧めのコースで、基本的に2年間を大学病院で研修するバランスの良いプログラムです。Cプログラムの特徴は1年目を大学病院内で研修を行い、2年目を協力型病院で研修するプログラムです。

後期レジデントコースの募集数は約50人でコースは各診療科により若干異なりますが、卒後3年目を滋賀医科大学医学部附属病院で研修した後に市中関連病院に1〜2年間出向の後に、再び滋賀医科大学に戻るかまたはさらに別の関連病院に1〜2年間勤務した後に戻るかを選択します。さらにこの後期レジデントの期間中に大学院の社会人入学枠で、勤務しながら学位取得も可能です。多くの他の病院での後期研修期間は長くても3年間ですが、滋賀大学病院では短期間では真の専門医は育たないと考えているようです。

滋賀県の医療事情ですが医師数が少ないだけでなく、厚生労働省の2011年度統計資料によると人口10万人に対しての病院数も4.3施設と、47位の神奈川県の3.8施設の次に少ないことが分かりました。滋賀県でここれを受けて医師会と共にさまざまな対策を行なってきましたが、残念ながらその効果が現れていません。

さて滋賀県の医師の年収事情と転職事情ですが医師に特化した転職サイトを調べてみると、滋賀県の医師の求人案件はだいたいどのサイトも少なく50件前後しか掲載されていません。特徴としてはたとえば救命救急であれば専門医が条件であったり、精神科であれば指定医が求められるなど求人案件に専門医や指定医が求められいる案件が多いことです。

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